الأسهم خيارات إرنست و يونغ

يقول الخبراء أن أوباما ستستفيد من قاعدة العمل الإضافي الجديدة 12.5 مليون عامل في الولايات المتحدة الرئيس أوباما يوقع مذكرة رئاسية لحماية العمال الإضافي في البيت الأبيض في 13 مارس 2014. مارك ويلسونجيتي إذا كان موظف أجور يقل عن 47476 في السنة، يقول الخبراء لديك سبب وجيه لنفرح. وفي الوقت الراهن، يجب أن يدفع العمال الذين يشملهم قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ما لا يقل عن الوقت والنصف لكل ساعة يعملون فيها بعد 40 ساعة في الأسبوع. غير أن الحد الأدنى للراتب الذي يتأهل بموجبه العمال تلقائيا للحصول على أجر العمل الإضافي هو مجرد 660 23 شخصا في السنة (أو 455 في الأسبوع). ويمكن استبعاد العمال الذين يتجاوزون الحد الأدنى من الحماية من العمل الإضافي إذا تم تحديد وظائفهم على أنها تنفيذية أو إدارية أو مهنية. هذا يسمح بسهولة أرباب العمل لتجنب دفع العمل الإضافي ببساطة عن طريق إعطاء الألقاب مدير العمال ودفع لهم فقط فوق عتبة السنوية 23660. وسيتغير ذلك في 1 كانون الأول / ديسمبر. أعلن البيت الأبيض يوم الأربعاء عن الصيغة النهائية لقاعدة جديدة لإدارة العمل تزيد بأكثر من ضعف عتبة الدخل لأهلية العمل الإضافي للعاملين بأجر إلى 47476 (أو 913 أسبوعيا)، وهي أول زيادة كبيرة لمراعاة التضخم الذي حدث في عقود. هذه القاعدة ضرورية لأنه على مدى العقود الأربعة الماضية، كانت تحديثات ما يسمى بقواعد إعفاء ذوي الياقات البيضاء نادرة وغير كافية، قالت كريستين ل. أوينز، المديرة التنفيذية لمشروع قانون التوظيف الوطني، وهي منظمة للدفاع عن حقوق العمال، . ونتيجة لذلك، قالت إن 7 فقط من الموظفين بأجر يضمنون حاليا حماية أجور العمل الإضافي، مقارنة بأكثر من 60 موظفا بأجر في عام 1979. وقال روس إيسنبري، نائب رئيس مؤسسة الأبحاث الاقتصادية غير الربحية، إن قاعدة العمل الإضافي الجديدة سيجعل هذه التغطية أقرب إلى 23. في حين قالت إدارة أوباما أن الاقتراح سيمد العمل الإضافي يدفع إلى ما يقرب من 5 ملايين عامل خلال السنة الأولى من تنفيذه، يعتقد إيسنبري أن هذا الرقم هو تقدير متحفظ، ويضع عدد العمال المتضررين أقرب إلى 12.5 مليون نسمة، أي عدد العمال الذين يكسبون رواتب بين العتبة القديمة البالغة 23606 وعتبة جديدة قدرها 47476. واضاف ان جميعهم سيحسنون حقوقهم. كما يحق لهم أن يدفعوا أجرا إضافيا إذا لم يكنوا من قبل، أو أنهم سيعززون حقوقهم ويوضحون ذلك، لأن معظم الناس يعتقدون أنه إذا كنت تدفع راتبا، فإنك لا تستحق العمل الإضافي، كما قال إيزنبري. ولأن الحد الأدنى للراتب كان منخفضا جدا، يشرح آيزنبري أن أصحاب العمل تمكنوا من إعفاء الأشخاص الذين لا ينبغي أن يكونوا على سبيل المثال من خلال التعامل مع مدراء مخازن مساعدين على مستوى منخفض أو مديري مخازن الخطوط الأمامية كمدراء تنفيذيين. جو كوهين جيتي إيماجيس ويعتقد أن هؤلاء 12.5 مليون عامل سوف يستفيدون من القاعدة الجديدة، إما عن طريق تلقي الوقت ونصف الأجر عن أي ساعات عمل أكثر من 40 في الأسبوع، بعد ساعات عملهم إلى 40 ساعة في الأسبوع في حين لا يزال مع أخذ نفس الأجر في المنزل، أو الحصول على رفع لوضعها فوق العتبة. ويتوقع أيضا أن يستفيد 000 100 عامل إضافي، لأن العمل الإضافي سيتحول على الأرجح إلى موظفين جدد أو موظفين لبعض الوقت الذين لا يعملون في العمل الإضافي. في الواقع، وجدت دراسة أجرتها أوكسفورد إكونوميكس أنه إذا تم رفع الحد الأدنى للراتب حتى 808 في الأسبوع، سيتم توظيف 76،000 عامل بدوام جزئي لسد احتياجات العمل من الشركات. كما أن قاعدة العمل الإضافي الجديدة ستزيد تلقائيا العتبة كل ثلاث سنوات، وهو أمر يعتبره إيسنبري مهما للغاية. ولن تتراجع عتبة الراتب مرة أخرى. ولن نتجاوز ما قمنا به لفترة 29 عاما عند نقطة واحدة لم تتحسن فيها عتبة المرتبات. وقال انه لن يتخذ شجاعة سياسية فى المستقبل. في حين أن القاعدة الجديدة قد وجهت انتقادات من مجموعات الأعمال والجمهوريين. كما حظيت بدعم. وقال بيل صمويل المدير التشريعى للاتحاد الامريكى للعمل والكونجرس للمنظمات الصناعية ان النظام مزور ويعرفه الناس. اتخاذ هذه الخطوة لاستعادة العمل الإضافي هو واحد من العديد من الطرق التي بدأت لتغيير قواعد اقتصادنا التي تزوير لصالح وول ستريت. وقالت آن بابكوك-ستاينر، المحامية ونائبة الرئيس الأول للموارد البشرية في شركة باثستون، إنه نظرا لأن صاحب العمل الذي لا يهدف إلى الربح لا يستطيع دفع الرواتب أو دفع ساعات العمل الإضافي، فإنه يأخذ قاعدة العمل الإضافي الجديدة كفرصة لضمان الناس والحصول على عملهم القيام به في 40 ساعة في الأسبوع والحصول على التوازن بين العمل والحياة مرة أخرى. سوف تكون قادرة على العودة إلى ديارهم. سوف تكون قادرة على أن تكون الرعاية لأطفالك أو إلى والديك. يمكنك الاستمرار في المشاركة في مجتمعك، قالت. وتلاحظ بابكوك-ستاينر أيضا أن الحد الأدنى للراتب هو اختصار لأرباب العمل. كمهني الموارد البشرية الذي اضطر إلى مراجعة 582 الموظفين تتطور باستمرار الوصف الوظيفي لتحديد ما إذا كانت إعفاء أو لا، شيس سعيد جدا أن يكون الحد الأدنى للراتب الجديد في مكان كوسيلة لتحديد بسهولة الامتثال. الآن كل ما علي القيام به هو الدخول في قاعدة بيانات الرواتب الخاصة بي وسحب تقرير من الناس الذين هم تحت عتبة، والتي تأخذ الرعاية من الأغلبية الساحقة من القرارات التي يجب أن تجعل حول تصنيف شخص ما، وقالت. وقال ايزنبري انه سيكون اكثر وضوحا الان بالنسبة الى اصحاب العمل انه يتعين عليهم دفع اشخاص تحت سقف الراتب هذا بغض النظر عن واجباتهم. للحصول على فكرة بصرية من الذي سوف تتأثر، نلقي نظرة على إيبيس الاقتصادية لقطة. انظر أيضا: إدارة أوباما تمتد ساعات العمل الإضافي لأكثر من 4 ملايين عامل ويقول الخبراء أوباما قاعدة العمل الإضافي الجديد سوف تستفيد 12.5 مليون عامل في الولايات المتحدةاللاجئينالقائمين على التحاليل دياكوتيسيفاكاكوتي. ميرسي دي لاكتيفر أفين دي بوفوير بروفيتر دي توتس ليس فونكتيوناليتاكوتس دي سي سيت. فوتر نافيغاتور ناسيبت أكتليمنت باس ليس كوكيز. فيويليز ميتر أغريف جور فوس برياكوتيفيكوتيرنسس أو فياكوتيرفيه كيو فوس نافيز باس أون أوتر بروغرام كوي بلوك ليس كوكيز. نوس وتيليسونس ليس كوكيز بور أمليورر فوتر إكسبرينس، بور فوس بروبوسر ليس بروديتس كيو فوس بوريز إيمر إت سوفيغاردر دانز فوتر بانير. كونتينز سي فوس أسيبتيز. بور إن سافوير بلوس كونسولتيز نوتر بوليتيك دي كونفيدنتيال. ليفرايسون غراتويت سور كوماندس دي بلوس دي 50 إنزكريفيز-فوس بور ون رودكتيون دي 15 ليفرايسون غراتشوت سور كوماندس دي بلوس دي 50 نيو بالانس أوفر ون ليفرايسون ستاندارد غراتشوت سور توتس ليس كوماندس سوبريوريس 50 ورو (لي توتال دو بانير دويت دباسر 50 ورو أبرس لاجوت ديس روديتيونس إت ديس كوديس بروموتيونلز). توتس ليس أوتريس كوماندس سونت ليفريس بور 5euro سيوليمنت. ريتروفيز توتس ليس إنفورماتيونس ليسنسينغ ليس أوبتيونس دي ليفرايسون إت ليس بايس o نوس ليفرونس. إيل n39est باس بوسيبل دي تشويزير ون أدريس دي ليفرايسون ديفرنت بور تشاك أرتيكل دانز فوتر كوماند. صب ديس ليفرايسونس بلوسيوس أدريسس، فيويليز كونتاكتر لي خدمة العميل. إنزكريفيز-فوس إت أوبتينيز فوتر كود دي بينفين دي 15 دي رديكتيون فوس ريسيفريز بينت أون إمايل كونتينانت فوتر كود ريميس lors de la souscription. Sil vous plat taper ou ou cupier l code de promo sur le panyer profier de la rduction de 15. إنسكريفيز-فوس تشويسيسيز بارمي ليس كوليورس كلاسيكيس دي نوس باسكيتس بور هومس توتس راليسس دانز أون ملانج إنتيمبوريل دي ديم إت دي مايلل. لا تيشنولوجي إنكابريج دي لا سيميل إنترمديير فافوريس لي مينتين إت أون ماكسيموم دي رسسيستانس سيميل إنتيرمديير إن موس إيفا (ثيلن-أكتات دي فينيل) بور لامورتيسيمنت سيميل إكسترييور إن كاوتشوك سوليد إمبيجين إن دايمايللي أسيليراتينغ إنتربرينورس إي. 12،. ، الملكية الخاصة ما. ،،. . إي. . : 380 44 490 30 00 () إي إي. ،.